人才選用

高正健康秉承“人適其事,事得其人,人盡其才,事盡其功”的用人理念，注重培養和造就一支贏得行業領先、有使命感與責任感的人才隊伍，倡導人才是企業可持續發展的本源，堅持選拔認同高正企業文化、腳踏實地、富有激情和創造力的人才。

職業發展

高正健康通過內部競聘、專業培訓、交流學習、輪崗掛職等人員調配機制，根據每位員工不同的工作能力及個人意愿，幫助員工進行職業生涯規劃，獲取技能、知識，為每位員工提供多元化的發展通道。

人才培養

高正健康擁有完善科學的培訓課程體系、培訓效果評估體系，采取專業與管理并重的模式，一方面，長期開展針對性的業務類培訓；另一方面，整合內、外部培訓資源，通過管理培訓生計劃、接班人培養計劃等，為年輕人提供了良好的發展平臺。

激勵機制

高正健康擁有充滿競爭力的薪酬福利制度和薪酬動態調整機制，根據企業的不斷發展同步創新和調整，讓員工分享企業發展成果。不斷探索新的考核模式，業務考核與績效考核并重，實行以數據定業績以業績定回報的考核機制，獎懲分明，一視同仁。

員工關愛

??????高正健康建立了人性化的生活關愛和工作保障機制，設立專項經費用于建立各種文體社團、協會，豐富員工業余生活，長期組織形式多樣的員工聯誼會、拓展活動，員工生日會、體育競賽等活動；同時定期針對困難家庭員工、患病生活困難員工進行上門慰問和提供幫助，深入貫徹落實“追求全體員工物質和精神兩方面的幸福”的使命。

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